为进一步拓宽毕业生就业渠道，提升就业服务质量，2025年6月11日，江西洪州职业学院副校长金红艳、建筑工程学院副院长吴三胜、党支部副书记胡琴一行赴聚才人力集团开展“访企拓岗促就业”专项行动。聚才人力集团办公室副主任陈思雯热情接待并全程陪同调研，双方围绕人才供需对接、职业技能培训、就业服务创新等议题展开深入交流，共商产教融合新路径。
副校长金红艳一行参观了聚才人力集团的人才大数据中心、职业培训基地及校企合作成果展厅。陈思雯副主任介绍，作为江西省人力资源服务龙头企业，聚才人力集团依托“人才+产业”服务模式，为建筑、制造、服务等行业输送超10万名技术技能人才，并构建了覆盖人才招聘、职业培训、劳务派遣及数字化管理的全链条服务体系。她表示，集团愿与学校在人才供需对接、职业技能认证、就业指导服务等领域深化合作，助力毕业生精准对接行业需求。
座谈会上，校方领导与企业代表围绕校企合作的具体路径展开热烈讨论。建筑工程学院副院长吴三胜结合专业特色，建议以项目为载体推动“产学研用”一体化。他提出，双方可共建“建筑人才实训基地”，依托聚才人力集团的真实工程项目，为学生提供沉浸式实习实训机会；联合开展BIM技术、装配式建筑等前沿技术培训，邀请企业技术骨干参与教学，推动“教学链与生产链”深度融合。此外，他强调需建立“教师-工程师”双向流动机制，通过教师赴企业挂职锻炼、企业专家参与课题攻关，实现技术反哺教学。
建筑工程学院党支部副书记胡琴从党建与业务融合角度提出，双方可共建“党建+就业”实践基地，通过企业开放日、主题党日等活动，引导学生树立正确的就业观与职业观；联合开展“工匠精神”培育工程，邀请企业劳模、技术能手进校园，弘扬“精益求精、追求卓越”的职业精神。她同时建议建立毕业生就业质量跟踪机制，通过党建共建平台定期回访企业与毕业生，动态优化人才培养方案。
聚才人力集团办公室副主任陈思雯，提出将搭建“洪州-聚才”人才供需大数据平台，实时分析行业人才需求趋势，为学校专业设置与课程开发提供数据支撑；开展“订单式”人才培养，根据企业岗位需求定制化开设“建筑项目管理”“人力资源数字化”等方向的培养班；创新就业服务模式，通过“直播带岗”“云招聘”“AI面试模拟”等数字化手段，提升毕业生求职效率。
最后副校长金红艳强调，本次访企拓岗行动是学校深化产教融合、服务区域经济的重要实践。她表示，学校将以此次合作为契机，推动人才培养与行业需求精准对接，为毕业生高质量就业提供有力保障。深化“专业+产业”协同育人模式，推动课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接，为建筑行业输送更多“懂技术、会管理、善创新”的高素质人才。
本次访企拓岗行动将推动江西洪州职业学院与聚才人力集团在就业服务、人才培养等领域实现资源共享、优势互补，为区域经济社会发展输送更多高素质技术技能人才。双方将以协议框架为指引，以“资源共享、优势互补、互利共赢”为原则，共同探索“专业链对接产业链、教学链对接生产链”的协同育人新模式，推动教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。
